Diplomado en Psicología Organizacional
130 horas
Modalidad Online
Resumen
El mundo de las organizaciones, visto desde la psicología, es una exploración detallada de cómo los principios psicológicos influyen en el comportamiento humano dentro de entornos laborales y organizacionales. Durante la formación en Diplomado en Psicología Organizacional te sumergirás en el estudio de la interacción entre individuos y sistemas organizativos, desarrollando una comprensión integral de cómo las teorías psicológicas se aplican para mejorar el rendimiento, la satisfacción laboral y la eficacia organizativa. Se trata de una base sólida para aquellos interesados en carreras de recursos humanos, gestión empresarial, consultoría organizacional o roles de liderazgo. Podrás obtener una comprensión integral de cómo los principios psicológicos influyen en la dinámica organizativa.
Objetivos
– Comprender los principios básicos de la psicología aplicados al entorno laboral.
– Analizar la estructura y el funcionamiento de las organizaciones.
– Explorar la gestión de recursos humanos desde una perspectiva psicológica.
– Aplicar técnicas psicológicas en el ámbito organizacional.
– Fomentar la ética y la responsabilidad social en las organizaciones.
– Desarrollar habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
Salidas profesionales
Las salidas profesionales del Diplomado en Psicología Organizacional se centran en desempeñar labores tanto en ámbito público como privado, para ejercer como mandos intermedios, como personal de departamentos de Recursos Humanos y en sistemas de gestión, asesorías y consultoras externas, sin olvidar el ámbito de la intervención psicoterapéutica.
Para qué te prepara
Este Diplomado en Psicología Organizacional te permite obtener una preparación y conocimiento basado en la relación entre la psicología y el desarrollo de las organizaciones, así como su gestión en entorno laborales, tanto público como privados. También conocer una amplia gama de aspectos psicológicos que influyen en el entorno laboral y en las organizaciones. Esto te ayudará a comprender mejor las dinámicas en el lugar de trabajo.
A quién va dirigido
Este Diplomado en Psicología Organizacional está dirigido a estudiantes o profesionales interesados en comprender cómo la psicología se aplica al contexto laboral y organizacional. A gestores/as, consultores/as, profesionales de recursos humanos, líderes empresariales y psicoterapeutas interesados en mejorar el rendimiento, la interacción interpersonal y el bienestar en el trabajo.
Temario
- Concepto de Psicología del Trabajo
- Historia de la Psicología del Trabajo
- Campo de Estudio de la Psicología del Trabajo
- Evolución del Concepto de Trabajo
- Los Nuevos Modelos de Organización Laboral
- Marco conceptual de la Psicología de las Organizaciones
- Organización y Estructura
- Metodología de la Psicología de las Organizaciones
- Procesos y dinámicas de Cambio en las Organizaciones
- Desarrollo Organizacional
- Las Etapas de Crisis Organizacional
- La Organización y su Entorno
- Concepto de Cultura Organizacional
- Modelos Culturales en las Organizaciones
- Concepto de Clima Organizacional
- Modelos y tipos de Clima Organizacional
- El Clima y su interacción con otros elementos de la Organización
- Relación entre la Cultura y el Clima Organizacional
- Indicadores del Clima y la Cultura Organizacional
- Naturaleza y Significado del Poder en las Organizaciones
- Dirección y Ejercicio del Poder en las Organizaciones
- Concepto y Contexto de Liderazgo y Dirección
- Teorías sobre el Liderazgo Organizacional
- Modelos clásicos y actuales del liderazgo
- Concepto y Funciones de la comunicación
- El papel de la comunicación en el contexto de la organizaciones
- Modelos de Comunicación en las organizaciones
- Las Nuevas Tecnologías y las Nuevas formas de comunicación
- Concepto y Modelos de Toma de Decisiones
- La participación en la Toma de Decisiones
- La Satisfacción Laboral
- Modelos Teóricos y Herramientas de Evaluación de la Satisfacción Laboral
- Concepto de Motivación Laboral
- Teorías sobre la Motivación Laboral
- Diseño de Estrategias de Motivación Laboral
- Definición, Funciones y Desarrollo de los Grupos
- La Función del Rol y la Comunicación en el Grupo
- La Productividad grupal y la Toma de Decisiones en Conjunto
- Técnicas de Dinamización Grupal
- Técnicas de Mejora de las relaciones Grupales
- Técnicas para el Estudio y Trabajo de Temas
- Técnicas de Evaluación Grupal
- El Conflicto en las Organizaciones: Teorías y Definición
- Tipos, Funciones y Disfunciones del Conflicto
- Modelos y Fases del Conflicto
- Las Organizaciones Saludables
- Los Modelos de Organizaciones Saludables
- Las Buenas Prácticas Organizacionales
- El Bienestar Psicológico de los Trabajadores
- La Construcción de Resultados Positivos en las Organizaciones
- El estrés laboral
- Factores de riesgo del estrés laboral: principales desencadenantes
- Consecuencias del estrés laboral
- El acoso laboral o mobbing
- Factores desencadenantes del acoso laboral
Titulación
Titulo de Diplomado en Psicología Organizacional expedido por la Universidad Hemisferios en colaboración con Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)
